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UMU OJT
在工作中學習、勝任
UMU OJT 不是簡單的帶教工作流審批,而是學習、輔導行為的全面數字化、標準化、智能化。企業通過帶教項目和帶教導師培養,助力學員快速達產,全面提升組織績效。
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傳統帶教升級為 UMU 有效果的 OJT 課程
從員工學習、作業練習,到導師打分點評,OJT 課程為員工提供遊戲化闖關學習體驗,獲取個性化練習反饋,實現學以致用。
用作業點評、階段點評等輔導工具,結合 UMU AI 訓練,在工作中記錄學員表現、給予輔導反饋,幫助員工快速勝任工作。
帶教流程有序管理,帶教過程線上留痕,帶教結果可視化呈現跟踪、監測帶教項目真實效果,數據驅動項目不斷升級迭代。
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帶教項目標準化,規模化幫助員工勝任
為學員在線配置導師,管理帶教關係。激髮帶教者自主、積極承擔帶教責任,跟踪帶教質量和學習效果,持續提升帶教者帶教能力。
為導師分配標準化的帶教任務,確保帶教動作準確、有效發生。規範帶教行為,讓業務部門更加有效地幫助員工勝任。
績優員工在線傳授一線工作經驗,將隱性業務知識和帶教行為顯性化,業務實踐標準化,崗位能力結構化,實現組織能力整體提升。
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輔導與反饋,員工、組織能力顯著提升
結合職位能力模型,帶教者與 AI 在工作中持續測量、評估學習效果,並提供診斷和指導。帶教有體系,學習有效果。
了解 UMU 測評
結合 UMU AI訓練和反饋工具,OJT帶教為員工提供基於工作場景的針對性指導,幫助員工提昇平均業務能力。
了解 UMU uShow
UMU AI 視頻作業為員工練習提供 1v1 實時輔導,生成 AI 評分報告,幫助員工在帶教者輔導之外,獲得針對性反饋,提升學習效果。
了解 UMU AI作業
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OJT 被廣泛應用於
新員工入職培訓
導師為新員工提供漸進式、個性化的指導,在工作場景中實踐、評估、檢驗,大幅度縮短新員工達產的時間。
門店新店員培訓
資深店員向新店員傳授工作環境、操作規範、隱性的知識和經驗,在人員頻繁流動中,提升店員達產效率。
新銷售隨訪
資深銷售或業務主管在新銷售客戶拜訪在過程中觀察其行為表現,並提供提升建議,幫助新銷售快速具備客戶拜訪相關必備能力。
高潛人才、後備人才培養
高級別管理者指導和培養新經理、管培生的領導力,傳承價值觀、認知態度、工作方法,構建人才梯隊。

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現在就使用 UMU OJT,助力學員快速達產,全面提升組織績效。

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